COACHING & DIAGNOSTIK
"Coaching und Diagnostik" sind in der Regel eng miteinander verzahnt. Beide Teile werden oft in professionellen und persönlichen Entwicklungsprogrammen eingesetzt, um Individuen und Teams zu unterstützen.
WIRKUNG DURCH COACHING
Coaching baut häufig auf den Ergebnissen der Diagnostik auf und zielt darauf ab, gezielte Entwicklungsmaßnahmen umzusetzen, um die identifizierten Ziele und Verbesserungsbereiche zu adressieren. Coaching wird aber auch eingesetzt, wenn es darum geht Konflikte aufzudecken und einer Lösung zuzuführen oder generell "Knoten im Führungskreis aufzulösen".
UNSER ANSATZ
Unser Coaching-Ansatz ist holistisch aufgebaut und zielt darauf ab, dass unsere Coachees die Potenziale umfassend erkennen und greifen lernen. Ziel ist es daraus konkrete Pläne abzuleiten. Dieser Ansatz berücksichtigt alle relevanten Lebensbereiche und Aspekte der Persönlichkeit, um eine tiefgehende und nachhaltige Entwicklung zu fördern.
VON DER ZIELDEFINITION
ZUM ERFOLG
Zieldefinition/Auftragsklärung: Zusammen mit dem Coach werden zunächst Erwartungen ausgetauscht und dann konkrete, messbare und erreichbare Ziele festgelegt.
Entwicklungsplan: Ein strukturierter Plan wird erstellt, der die Schritte und Maßnahmen zur Erreichung der gesetzten Ziele definiert.
Feedback und Reflexion: Regelmäßige Treffen und Feedback-Sitzungen, in denen Fortschritte bewertet, Herausforderungen besprochen und Anpassungen am Entwicklungsplan vorgenommen werden.
Unterstützung und Motivation: Der Coach bietet Unterstützung, ermutigt und motiviert die Person oder das Team, um Veränderungen zu implementieren und Ziele zu erreichen. Er ist dabei nie der bessere Vorgesetzte, der väterliche Ratgeber oder gar der verlängerte Arm des Chefs.
Training und Übung: Spezifische Fähigkeiten und Verhaltensweisen können durch praktische Übungen und Trainingseinheiten entwickelt und gestärkt werden.
DIAGNOSTIK
Für uns beinhaltet die Diagnostik eine systematische und strukturierte Erfassung und Analyse von Informationen über eine Person oder eine Gruppe. Ziel ist es, Stärken, Schwächen, Potenziale und Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Zu den typischen Methoden und Instrumenten der Diagnostik gehören:
Psychometrische Tests: Diese Tests messen verschiedene psychologische Merkmale wie Intelligenz, Persönlichkeit, emotionale Intelligenz, Interessen und Fähigkeiten. Der weltweit sicherlich bekannteste und in den Ergebnissen belastbarste Test ist sicherlich das Hogan-Assessment.
Assessment Center: Hierbei handelt es sich um eine Kombination aus verschiedenen Übungen und Tests, die oft in Gruppensituationen durchgeführt werden, um Fähigkeiten wie Führung, Teamarbeit, Problemlösung und Kommunikation zu bewerten.
360-Grad-Feedback: Diese Methode sammelt Rückmeldungen von einer Vielzahl von Quellen, darunter Vorgesetzte, Kollegen, Untergebene und manchmal auch Kunden, um ein umfassendes Bild der Fähigkeiten und Verhaltensweisen einer Person zu erhalten.
Beobachtungen: Direkte Beobachtungen im Arbeitsumfeld oder in spezifischen Situationen, um Verhalten und Fähigkeiten in der Praxis zu beurteilen.
UNSERE EXPERTEN
FÜR
COACHING & DIAGNOSTIK
Ziehen wir mal das Pflaster ab.
Du bist der Experte für deine eigenen Themen und kennst meist bereits die Lösung, auch wenn sie dir noch nicht bewusst ist.
Wissenschaftlich fundierte Diagnostik fasziniert, liefert Erkenntnisse und Impulse und ist gewinnbringend für alle Beteiligten.