FRANK BEYER

JEDER PROPAGIERT EHRLICHE KOMMUNIKATION AUF AUGENHÖHE. DIE WENIGSTEN VERTRAGEN SIE.

WIRKUNGSFELDER

Ich liefere maßgeschneiderte Empfehlungen zur Verbesserung und Anpassung von HR-Strategien basierend auf einer Analyse von Organisationsstrukturen und -kulturen.

ich bin Experte, wenn es um die Optimierung von HR-Prozessen, die Steigerung der Mitarbeitendenmotivation und -bindung sowie die Vorbereitung auf weiteres Wachstum geht. Wichtige Schwerpunkte für mich sind dabei Talententwicklung, Anreizsysteme, Führungskräfteentwicklungsprogramme, Kulturinitiativen, Nachfolgeplanung und HR-Technologie.

02 EXECUTIVE SEARCH

Seit 30+ Jahren zählen internationale mittelständische Unternehmen aus den Bereichen Industrie, Technologie sowie der erneuerbaren Energien zu meinen Kunden. Als erfahrener Generalist sind mir Besetzungsprojekte in anderen Branchen nicht fremd. In den letzten Jahren reizen mich vor allem inhaber- und familiengeführte Unternehmen, nicht selten in der „scale-up“-Situation, aber auch klassische Unternehmensnachfolgeprojekte.

Trotz teils massiver Veränderungen in den Anforderungen von Unternehmen und an Führungskräfte bilden jahrelange Erfahrung, ein sicheres Einschätzungsvermögen und das Gefühl für das Machbare die Basis für den Erfolg beim Kunden. In aller Regel arbeite ich viele Jahre für einen Kunden, sodass ich mich in dessen Marktumfeld, HR-relevante Herausforderungen und nicht zuletzt das Führungsteam einfühlen kann.

Meine Beratungserfolge basieren neben einem gewachsenen Vertrauensverhältnis auf meinem Motto als Berater: „make it happen“!

Ich lege Wert auf Wertebeständigkeit, zeige gerne Zivilcourage und nenne die Dinge beim Namen.

03 COACHING & DIAGNOSTIK

Diagnostik und Coaching sind für mich nahezu untrennbar miteinander verbunden. Auf Basis einer systematischen und strukturierten Diagnostik kann ein Führungskräfte-Coaching am Ende deutlich besser gelingen.

Diagnostische Instrumente helfen uns auch, das, so lieb gewonnene, Bauchgefühl mit gesicherten Erkenntnissen zu unterfüttern und Entscheidungen damit zu objektivieren.

Coaching bei Konflikten oder auch, um „Knoten im Führungskreis aufzulösen“, stellt eine besondere Herausforderung dar; hier helfen jahrelange Erfahrung in Rekrutierungsprojekten und persönliche Lebens- und Berufserfahrung zum Gelingen.

FRANK

... strahlt Spaß an Leben und Arbeit aus. Er verbindet Unternehmergeist und gesunden Idealismus mit einer guten Portion Pragmatismus und Gelassenheit. Wir ergänzen uns im Team komplementär und können herzhaft zusammen lachen...

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PERSÖNLICHES

Ich bin bekennender Großfamilienmensch - die goldene Hochzeit ist fast greifbar. Meine Frau, unsere drei erwachsenen Kinder und fünf Enkelkinder geben mir eine feste Erdung und bremsen den Alterungsprozess.

Nachhaltigkeit liegt mir am Herzen; ich nutze erneuerbare Energien, fahre BEV’s und begleite meine über 100.000 Bienen bei ihrer Honigproduktion. Ich liebe die Natur und bin bestrebt, Nachhaltigkeit auch Anderen nahezubringen. Die Faszination an technischen Innovationen, speziell in der digitalen Welt, treibt mich an und auf LinkedIn bin ich sehr präsent.

Mein Bücherschrank ist ausgesprochen breit; daneben würde ich mich – nicht zuletzt auf Basis meiner Sprachkenntnisse und vieler Reisen - als interkulturell geprägt und offen bezeichnen.

In meinem Heimatland Bayern würde man mich liebevoll als einen kernigen und kantigen Typen bezeichnen.