KLAUS WEICHARDT
OB DU GLAUBST ETWAS ERREICHEN ZU KÖNNEN ODER NICHT - DU LIEGST IMMER RICHTIG. HENRY FORD
WIRKUNGSFELDER
Seit 25 Jahren unterstütze ich mittelständische Unternehmen aus Industrie, Automotive, erneuerbaren Energien und technischer Infrastruktur bei der Besetzung von Führungspositionen.
Und auch wenn sich in dieser Zeit die Anforderungen von Unternehmen und Führungskräften gravierend verändert haben; Einschätzungsvermögen, Beharrlichkeit, Systematik sowie ein gesunder Menschenverstand und Wertekompass sind weiterhin die Basis, um bestmögliche Lösungen für unsere Kunden zu finden.
Die Grundlage für meine Beratungsleistung bilden ein meist über Jahre gewachsenes Vertrauensverhältnis und entsprechend profundes Verständnis ihrer Struktur, Produkte und Märkte. Den erforderlichen Antrieb ziehe ich aus dem Servicegedanken und der Motivation, Projekte in enger Zusammenarbeit mit meinen Kunden und Partnern erfolgreich abzuschließen.
Eignungsdiagnostik fasziniert mich, weil sie den Menschen in den Mittelpunkt stellt, ihn in all seinen Facetten beleuchtet und ihm somit einen großen Erkenntnisgewinn ermöglicht. Persönlich wie inhaltlich in Bezug auf eine konkrete Aufgabenstellung.
Die präzise Führungskräftediagnostik ergänzt mein Einschätzungsvermögen in der Beurteilung von Persönlichkeiten. Was sind ihre Stärken und Führungskompetenzen? Wie agiert sie in schwierigen Situationen? Was motiviert sie und für welche Werte steht sie ein?
Als zertifizierter Hogan Berater habe ich Freude an der Beantwortung dieser und weiterer persönlichkeitsbezogener Fragestellungen. Eignungsdiagnostik kann eine Entscheidungsfindung im Executive Search maßgeblich unterstützen und einer Führungskraft wertvolle Impulse für die eigene berufliche und persönliche Weiterentwicklung aufzeigen.
Ohne durchdachte HR Strategie greifen sämtliche Aktivitäten des Personalberaters ins Leere. Deshalb ist sie für mich zentrales Fundament unseres gesamten Leistungsspektrum und muss im Rahmen unserer Projekte immer wieder in den Mittelpunkt gerückt und überprüft werden. Auch die daraus abgeleiteten Projekte und Maßnahmen gilt es gegebenenfalls anzupassen.
KLAUS
... ist ein verlässlicher Anker im Executive Search. Gestählt durch lange Jahre neben einem Berater der Deutschland AG kann ihn nichts erschüttern und es gibt fast nichts, was er nicht schon mal gesehen hat. Mit ihm gelingen selbst die schwierigsten Besetzungen.
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Mit ihm kann man Pferde stehlen und enorm viel Spaß haben, sodass uns auch eine persönliche Freundschaft und die Leidenschaft für den Fußball verbindet…
PERSÖNLICHES
Als Schlagzeuger bin ich gerne der „Taktgeber“ im Hintergrund, brauche nicht die große Bühne und kann andere glänzen lassen. Und auch beim Fußball bin ich eher Flankengeber als Torschütze.
Mich prägen eine gesunde Erdung, effektive Arbeitsweise, Verantwortung und Pragmatismus sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit.
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Als Berater und Privatmensch profitiere ich von meiner Menschenkenntnis und einem ausgeprägten Realitätssinn.
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Ich bin gebürtiger Rheinländer, lebe seit 25 Jahren in München, bin verheiratet und habe zwei erwachsene Kinder.
KLAUS
... ist einfach der Knaller! Herzlich, humorvoll und bodenständig. Ich schätze ihn sehr, denn auf ihn ist Verlass. Mal ganz davon abgesehen: Ich kenne keinen anderen Executive Search Berater, der einfach jede noch so schwierige Vakanz besetzen kann.
QUALIFIKATIONEN
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Zertifizierung Hogan Assessments
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Internationales Studium in Maastricht und Sydney, Master of Economics
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Ausbildung zum Bankkaufmann
