WIRKUNGSFELDER
Mein Verständnis von HR-Strategie umfasst die gezielte Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Gewinnung, Förderung und Bindung von Talenten, sowie die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur. Ich bin darin ausgesprochen gut, weil ich strategisches Denken, fundierte Kenntnisse im Personalmanagement und starke kommunikative Fähigkeiten sowie Entscheidungsstärke vereine, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln
und umzusetzen.
Flexibel und anpassungsfähig gehe ich auf die individuellen Bedürfnisse meiner Kunden ein. Durch meine umfassende Erfahrung im Personalmanagement bin ich in der Lage, schnell effektive Lösungen für akute HR-Probleme zu finden und umzusetzen; gleichzeitig entwickele ich langfristige Strategien.
Meine Fähigkeit, mich sehr schnell in verschiedene Unternehmensstrukturen und -kulturen einzufinden, ermöglicht es mir, HR-Dienstleistungen anzubieten, die sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele einer Organisation unterstützen. Je anspruchsvoller, desto besser. Getting things done.
Zudem zeichnen mich starke kommunikative Fähigkeiten und eine lösungsorientierte sowie pragmatische Arbeitsweise aus; dies ermöglicht mir, in dynamischen und herausfordernden Umgebungen erfolgreich zu agieren. Vorgenannte Fähigkeiten machen mich zu einer starken Expertin im Umfeld von HR on Demand und Interim Management, da ich kurzfristig anspruchsvolle Führungsrollen übernehmen und in Krisenzeiten oder Übergangsphasen Stabilität und Kontinuität gewährleisten kann.
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Business Coaching, Mediation und Eignungsdiagnostik gehören zu meinen Kernkompetenzen. Durch fundierte Ausbildungen und 13 Jahre einschlägiger Erfahrung habe ich tiefgehende Kenntnisse erworben und meine Fähigkeiten in diesen Bereichen geschärft.
​Im Business Coaching arbeite ich individuell und zielgerichtet mit meinen Coachees auf Basis ihrer Bedürfnisse und unterstütze sie dabei gezielt, ihre Potenziale zu entfalten.
In der Eignungsdiagnostik identifiziere ich präzise Stärken und Entwicklungspotenziale, was zu maßgeschneiderten und effektiven Entwicklungsplänen führt. Diese Disziplin fasziniert mich besonders, da sie klare Einblicke bietet und als optimale Basis für Veränderungen dient.
​Mediation ermöglicht mir, Konflikte effektiv zu lösen und eine harmonische Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Kombination meiner Fähigkeiten macht mich zu einer vielseitigen und effektiven Beraterin im HR-Bereich.
VANESSA
... ist einfach toll. Sie bringt auch komplizierte und heikle Sachverhalte auf den Punkt.
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Wo sich andere wegducken, wenn es um unangenehme Dinge geht, geht Sie die Dinge an.
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PERSÖNLICHES
Ich verlasse gerne meine Komfortzone und mag es sehr, pragmatische Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Mein Handeln orientiert sich nach dem Prinzip "Walk the Talk" und immer auf Basis meiner Werte. Herausforderungen motivieren mich, und ich strebe stets nach smarten, effizienten, praxisnahen Ergebnissen.
Privat findet man mich je nach Saison beim Motorrad fahren, beim entdecken neuer Reiseziele oder beim Tauchen in entlegenen Gebieten, um die Unterwasserwelt zu erkunden. Auf der anderen Seite liebe ich meinen Garten, meine flauschigen Maine Coons und erfreue mich umso mehr an den einfachen und kleinen Dingen im Leben.
Meine Power ziehe ich aus der Balance zwischen aufregenden Abenteuern und den ruhigen Momenten zu Hause. Mein Energie-Level ist vergleichbar mit einer nahezu unerschöpflichen Energiequelle.
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VANESSA
...sprüht vor kreativen Ideen, Gestaltungsdrang und Visionen. Sie bringt frischen Wind und den Blickwinkel der Gen Y ins Team und ist für konzentrierte Arbeit genauso zu begeistern ist wie für ausgelassenes Feiern.
QUALIFIKATIONEN
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Business Coach (univ.)
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Mediatorin (univ.)
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Zertifizierung Hogan Assessments
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Agile Professional
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Change Management (univ.)
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HR & Social Media Manager (univ..)​​
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Master in Management, München
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Bachelor in Psychologie & Wirtschaft, München​
